为加快人才培养，推进“人才兴企”战略，化解人才断层的风险，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，淮北区域于6月启动2023年度后备人才选拔工作。

本次选拔分为资格审核、管理能力测评、360°测评及综合评审四个环节，中心公司和下属公司的青年员工积极报名、重重突破，经过层层甄选，最终选拔出31名符合公司长远发展需求的，具有忠诚敬业品格和学习创新能力的后备人才。

在完成前期审核和测评后，7月7日，后备人才选拔进入综合评审环节，共有43名应试者参加。本次综合评审采用无领导小组讨论的方式进行，讨论过程分为独立思考、轮流发言、自由讨论、总结发言、评委提问点评五个阶段。

综合评审现场，来自淮北、阜阳、灵璧、宿州四家公司的青年员工充分思考、各抒己见、激烈讨论、认真倾听、归纳总结，展现出良好的团队协作精神。评委通过观察应试者的表现，从语言表达与沟通、组织协调、综合分析、合作意识、自信心等维度进行评价打分。

评委点评阶段，淮北区域公司总经理房江围绕整个讨论过程，对小组内每位应试者的角色进行复盘，深入分析应试者的表现。他指出，无领导小组讨论实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、达成结论的过程，并对讨论中应试者尊重团队、互帮互助的做法给予了肯定。

后备人才选拔工作的顺利完成，为满足区域公司未来快速发展的人才需求奠定了坚实基础。接下来，淮北区域公司将坚持以“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，采取“优胜劣汰，滚动进出”的动态管理原则，建设一支数量充足、素质优良、专业配套、结构合理的后备人才队伍，为淮北区域的高质量发展提供强大人才支撑。